1. Я В Контакте
2. Вконтакте Вход
3. Я В Ахуе

При индексации зарплаты сверх установленного норматива или по другим основаниям, предусмотренным в коллективных договорах, индексационные доплаты выплачиваются за счет прибыли. Повысить удельный вес зарплаты в себестоимости продукции до __% за счет снижения непроизводительных расходов, связанных с выпуском продукции.

Забрамная, юрист,. Как установить сроки выплаты зарплаты По трудовому законодательству зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяц. Но даже образцовые компании, стремящиеся выполнять требования ТК РФ, не застрахованы от претензий трудинспекции относительно того, что сроки выплаты зарплаты у них установлены неправильно. Давайте посмотрим, какие еще требования предъявляет законодательство к установлению сроков выплаты зарплаты, какие претензии трудинспекторов обоснованны, а какие нет. Зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца Некоторые работодатели до сих пор считают, что договориться с работником можно о чем угодно, в том числе о выплате зарплаты один раз в месяц. И если такая договоренность будет зафиксирована письменно, например, в трудовом договоре, то права работника, а значит, и трудовое законодательство не нарушаются. ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ За выплату зарплаты работникам один раз в месяц трудинспекция может оштрафоват ь:.

вас как руководителя организации — на сумму 1000—5000 руб.;. нашу организацию — на сумму 30 000—50 000 руб. Но не стоит обольщаться, что письменное согласие работника исключит претензии трудинспекции. Ведь ни коллективные, ни трудовые договоры не могут ухудшать положение работников по сравнению с Трудовым кодексом. А если такие условия в эти договоры все же включены, то применяться они все равно не могу т,;.

Правда, в некоторых случаях выплата зарплаты работнику раз в месяц правомерна. Например, зарплата выплачивается 20-го числа (за первую половину месяца) и 5-го числа следующего месяца (за вторую половину месяца). Работник в период с 1-го по 17-е число болел. В этом случае 20-го числа выплата зарплаты ему не положен а,. А 5-го числа следующего месяца вы заплатите ему и зарплату за вторую половину месяца, и пособие по больничном. Также обратите внимание на то, что ТК РФ обязывает выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяц.

Поэтому установить сроки выплаты зарплаты, например, 5-го и 15-го числа каждого месяца нельзя. Ведь между 5-м и 15-м числами меньше чем полмесяца, а между 15-м числом одного месяца и 5-м числом следующего месяца — почти 3 недели. Следовательно, более половины месяца работник будет без выплат, а это нарушение Трудового кодекса. Сроки выплаты зарплаты должны быть зафиксированы Дни выплаты зарплаты должны быть установлен ы:. в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР);.

в коллективном договоре;. в трудовых договорах с работниками. Как заключить коллективный договор, читайте: 2010, № 8, с. 39 Если при проверке трудинспектор будет говорить, что сроки выплаты зарплаты должны быть закреплены сразу в нескольких (а то и во всех) упомянутых документах, то знайте, что его требование незаконно. Ваша обязанность — документально зафиксировать конкретные сроки и довести их до сведения работников.

Для этого вполне достаточно прописать такие сроки в одном из упомянутых документов. При выборе такого документа помните о нескольких «хитрых» моментах, которые сулит каждый из вариантов. Прописываем сроки выплаты зарплаты в ПВТР Помните о том, что:. в вашей компании есть профсоюз, то руководство может принять такой локальный акт только с учетом его мнени я,. Иначе при проверке трудинспектор может заявить, что ПВТР в вашей компании приняты с нарушением процедуры.

А из этого следует печальный вывод: действующих ПВТР в вашей компании нет. А значит, нет и локальной нормы о сроках выплаты зарплаты. При таком раскладе компания получит от трудинспектора предписание об устранении нарушений трудового законодательства, а возможно, даже будет оштрафована вместе с ее руководителе м; Из авторитетных источников. Заместитель начальника Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости “Неустановление работодателем сроков выплаты зарплаты в локальном акте, трудовом или коллективном договоре — нарушение ТК Р Ф, даже если фактически в организации зарплата выплачивается каждые полмесяца.

Уплата неустойки осуществляется сверх убытков причинённых неисполнением соответствующего обязательства. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение своих обязательств при наступлении форс-мажорных обстоятельств, а именно: стихийного бедствия, войны, военных операций любого характера, при этом срок исполнения обязательств отодвигается соразмерно времени, в течение которого будут действовать такие обязательства. ФОРС-МАЖОР 7.1. Типовой договор на поставку товара рк.

Это нарушение образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. При его обнаружении гострудинспектор может наложить административный штраф на руководителя организации (или индивидуального предпринимателя). Также организация и ее руководитель могут быть оштрафованы по ст. 5.27 КоАП РФ, если правила внутреннего трудового распорядка, в которых установлены сроки выплаты зарплаты, приняты без соблюдения процедуры учета мнения профсоюз а,. Согласно ч. 5 ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты, принятые без учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. А значит, в этой ситуации работодателем не выполнены требования ТК РФ, что образует состав административного правонарушения ”.

профсоюза у вас нет, то руководитель может утвердить правила внутреннего трудового распорядка единолично. С введенными в действие ПВТР каждого работника нужно ознакомить под роспись. Если ваши работники радуются получению зарплаты только один раз в месяц, то претензий от трудинспекции при проверке вам не избежать Новых работников знакомят с ПВТР на стадии приема их на работу (еще до подписания трудового договора ). В подтверждение такого ознакомления попросите работника написать на вашем экземпляре трудового договора «с правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен».

Можно также (в зависимости от принятого в вашей компании документооборота) попросить работника расписаться в знак ознакомления с ПВТР:. в самих ПВТР;.

в подписных листах, прилагаемых к ПВТР;. в журнале ознакомления с локальными нормативными актами. Тех, кто уже работает в организации на момент введения в действие ПВТР (или на момент внесения в них изменений), нужно ознакомить с этим локальным актом (изменениями) в установленные руководителем срок. Эти сроки могут быть прописаны в самих ПВТР. В подтверждение ознакомления работника с ПВТР можно использовать любой из трех последних вышеперечисленных вариантов. Порядок изменения сроков выплаты зарплаты, указанных в ПВТР, таков. Руководителю достаточно издать приказ о внесении изменений в ПВТР, с которым нужно будет ознакомить работнико.

А если в компании есть профсоюз — не забыть учесть его мнение по нововведениям. Прописываем сроки выплаты зарплаты в коллективном договоре Этот вариант может оказаться менее удобным для работодателей по двум причинам. Первая причина кроется во временном характере действия этого документа. Ведь коллективный договор заключается максимум на 3 года. Потом нужно будет или продлевать его, или заключать новы й. ОБСУЖДАЕМ С РУКОВОДИТЕЛЕМ Сроки выплаты зарплаты лучше всего прописать в ПВТР.

Во-первых, это документ бессрочного действия (в отличие от коллективного договора). Во-вторых, в случае необходимости изменить ПВТР будет гораздо проще, чем коллективный или трудовые договоры с работниками. Вторая — изменить коллективный договор, в том числе в части изменения сроков выплаты зарплаты, гораздо сложнее, чем ПВТР.

Обычно процедура изменения этого документа такая же, как и процедура его принятия. То есть опять придется формировать комиссию из представителей работников и работодателей, которые будут вести переговоры и оформлять результат договоренностей. Конечно, можно внести изменения и по упрощенной процедуре, но возможность ее применения должна быть предусмотрена в самом коллективном договор е. Прописываем сроки выплаты зарплаты в трудовых договорах с работниками Этот вариант может оказаться самым неудобным. Ведь поменять условия о сроках выплаты зарплаты с каждым работником можно будет только по письменному соглашению с ни м,. А вот обосновать нововведение изменениями организационных условий труд а, если договориться с работниками об изменении сроков выплаты зарплаты не удалось, получится далеко не всегда.

Из авторитетных источников. Заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России “Если сроки выплаты зарплаты закреплены в трудовых договорах с работниками и у работодателя возникает потребность их изменить, а работники на такие нововведения не согласны, то вопрос о том, можно ли рассматривать изменения этих сроков как связанные с изменением организационных условий труда и, соответственно, менять их в порядке ст. 74 ТК РФ, решается применительно к конкретной ситуации. Так, если необходимость изменения этих сроков вызвана тем, что в связи с перераспределением функциональных обязанностей между сотрудниками бухгалтерии она не успевает рассчитывать зарплату в установленные сроки, то рассматривать такие изменения как изменения организационных условий труда, на мой взгляд, не правильно. А вот если бухгалтерия не успевает выплачивать зарплату из-за увеличения численности работников, то изменения сроков выплаты зарплаты можно рассматривать как связанные с изменениями организационных условий труда. Но при условии, что в связи с изменением штатного расписания меняется организационная структура компании ”. К тому же даже если это у вас получится, то и тогда вам придется соблюсти определенную процедур у: ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ Сроки выплаты зарплаты — это конкретные дни, а не периоды времени. не позднее чем за 2 месяца письменно известить каждого работника о грядущих изменениях сроков выплаты зарплаты, причем с обоснованием причин таких изменений;.

получить согласие работника на нововведения. В случае его несогласия придется расторгать с ним трудовой договор и выплачивать выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработк а,. Фиксируются не «размытые» периоды выплаты зарплаты, а конкретные дни Неправильно устанавливать, что зарплата выплачивается в период с 20-го по 30-е (за первую половину месяца) и с 5-го по 15-е (за вторую половину месяца) числа месяца. Об авансовом и безавансовом (расчетном) способах начисления первой части зарплаты можно прочитать: 2008, № 19, с. 8; 2010, № 24, с. 11 Нужно писать, что, например, зарплата выплачивается конкретно 20-го (за первую половину месяца) и 5-го числа (за вторую половину месяца) каждого месяц. Также трудинспекция, скорее всего, негативно отнесется к установлению сроков выплаты зарплаты следующим образом: «не позднее 5-го и 20-го числа каждого месяца».

Из авторитетных источников “Исходя из смысла ч. 6 ст. 136 ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Устанавливать сроки выплаты зарплаты «не позднее 5-го и 20-го числа каждого месяца» неправильно.

Ведь формулировка «не позднее чем» не соответствует ст. 136 ТК РФ, предписывающей устанавливать конкретные дни выплаты. Поэтому в случае выявления данного факта гострудинспектором это будет расценено как нарушение трудового законодательства, за которое организация и ее руководитель могут быть оштрафованы по ст. 5.27 КоАП РФ ”. ЖИГАСТОВА Татьяна Михайловна Роструд Внимание Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или праздничным днем, то вы должны выплатить ее накануне.

Например, если день выплаты зарплаты — 9-е число, то при режиме стандартной пятидневки с выходными в субботу и воскресенье зарплату в мае 2011 г. Вам придется выплатить не 9, а 6 ма я. Но вот если у вас очень большая компания и вы не в состоянии рассчитывать и выплачивать всем работникам зарплату в один день, то совершенно законно можете установить разные дни выплаты зарплаты для различных структурных подразделений. Например, рабочим зарплата выплачивается 5-го и 20-го числа каждого месяца, административному персоналу — 7-го и 22-го числа каждого месяца. Зарплата выплачивается за уже отработанное время Как вы знаете, зарплата — это вознаграждение за труд, а не просто какая-то условная величина, установленная без учета количества и качества затраченного труда. То есть платить ее нужно за отработанное работником врем я;. Поэтому день выплаты зарплаты за первую половину месяца установите так, чтобы у вас была возможность определить количество отработанных работниками за этот период дней.

Это можно сделать на основании данных табеля учета рабочего времени за первые полмесяца, заполняемого по унифицированной форме № Т-12 или № Т-1 3. Не напускайте туман на сроки выплаты зарплаты — зафиксируйте четкие даты Чтобы у бухгалтерии было время на обработку табельных данных, имеет смысл установить в качестве дня выплаты зарплаты за первую половину месяца любой день в диапазоне с 20-го по 25-е число. А для установления второго дня выплаты зарплаты (то есть выплаты за вторую половину месяца) просто прибавьте ко дню первой выплаты 15 дней. При решении вопроса о том, какие именно дни зарплаты установить, учитывайте и то, что выплату за первую половину месяца (аванс) работнику нужно произвести в текущем месяце.

Установление таких сроков выплаты, при которых работник получает зарплату за отработанное время с большим опозданием (например, в месяц-полтора), наиболее часто вызывает претензии трудинспекторов. Например, если у вас будет установлено, что зарплата за первую половину месяца выплачивается 15-го, а за вторую — 30-го числа месяца, следующего за отработанным, то работник получит деньги за отработанные им первые полмесяца только спустя месяц после их окончания. В особо невыгодном положении окажутся новые сотрудники, принятые на работу с начала месяца. Ведь свою первую зарплату они получат только спустя полтора месяца после начала работы. Это нарушение нормы ТК РФ о выплате зарплаты каждые полмесяца. ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ Важно не только правильно установить дни выплаты зарплаты, но и соблюдать их. Если мы будем нарушать установленные сроки, то при проверке трудинспектор может (кроме наложения штрафа на компанию и вас лично за нарушение трудового законодательств а ) обязать фирму уплатить работнику проценты за каждый день просрочки выплат ы.

Минимальный размер процентов по ТК РФ — 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Еще помните и о том, что ежемесячные страховые взносы во внебюджетные фонды ваша компания должна платить не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который они начисляютс я. Например, взносы за январь должны быть уплачены не позднее 15 февраля. Значит, к этому моменту январская зарплата должна быть как минимум уже рассчитана и начислена, иначе взносы вы не посчитаете. Получается, что оптимальные дни выплаты зарплаты — это:.

дата в диапазоне чисел 20—25-е (для выплаты за первую половину текущего месяца);. дата в диапазоне чисел 5—10-е (для выплаты за вторую половину предшествующего месяца). Проверьте, какие сроки выплаты зарплаты установлены в вашей компании.

В случае если между днями выплаты проходит больше чем полмесяца или у вас установлены не конкретные дни, а размытые периоды, то во избежание претензий трудинспекции сроки выплаты зарплаты лучше пересмотреть. Помните, что трудинспектор при выявлении таких фактов может не ограничиться выдачей предписания об устранении нарушения трудового законодательства, а еще может и оштрафовать компанию и ее руководителя. Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему « Кадры / оплата труда»: 2018 г., № 10., № 10., № 10., № 10., № 9., № 9., № 9., № 9., № 9., № 9., № 8., № 8., № 8., № 8., № 8., № 7., № 7., № 7., № 6., № 6., № 5., № 5., № 5., № 4., № 4., № 3., № 3., № 3., № 3., № 2., № 2., № 2 2017 г.

Елена Зубченко, Законно ли требование инспекции по труду и центра занятости по применению к минимальным зарплатам работников генеральных, отраслевых коэффициентов? При регистрации трудовых договоров предпринимателей заставляют устанавливать зарплату на уровне 1 835 грн. Х 1,2 (генеральный коэффициент) х 1,15 (региональный коэффициент) х 1,35 (усредненный отраслевой коэффициент). По поводу генеральных и региональных соглашений Кодекс законов о труде Украины (ч.

Я В Контакте

97) говорит следующее: “формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, ставки, схемы должностных окладов, условия внедрения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями в коллективном договоре с учетом норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями. Если коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), представляющим интересы большинства работников, а при его отсутствии – с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом”. Такая же норма содержится и в ст.

15 Закона Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР “Об оплате труда”. При этом в ст. 11 данного Закона указано, что минимальные размеры ставок (окладов) заработной платы, как минимальной гарантии в оплате труда, определяются генеральным соглашением. Таким образом, законодательство требует учитывать нормы генеральных и региональных соглашений при заключении предприятиями коллективных договоров с работниками или согласовывать размер зарплаты с профсоюзами.

Физические лица – предприниматели коллективные договоры с работниками не заключают, зарплату с профсоюзами не согласовывают, поскольку для них установлены особые условия оформления трудовых отношений. При заключении трудовых договоров предприниматели руководствуются приказом Министерства труда и социальной политики Украины от  г. № 260, которым утверждены Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом (далее – Порядок № 260) и форма такого договора. Утвержденной формой трудового договора (п. 3) определено, что “размер заработной платы определяется по соглашению сторон, но не ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы”. Итак, наемным работникам предпринимателей размер зарплаты устанавливается не в коллективных договорах, а индивидуально в трудовых договорах.

Трудовые договоры обязательно регистрируются в центре занятости. Но предприниматель не обязан согласовывать с сотрудником центра занятости размер заработной платы работника. Такой нормы в законодательстве нет. Как нет и нормы о том, что работник центра занятости может отказать в регистрации договора, если ему не нравится размер установленной зарплаты. Поскольку центры занятости регистрируют трудовые договоры на основании норм Порядка № 260, у них нет оснований требовать от предпринимателей соблюдать нормы различных соглашений по применению коэффициентов к зарплате.

Кроме того, Генеральное соглашение о регулировании основных принципов и норм реализации соци­ально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2010–2012 годы заключено согласно Закону Украины “О коллективных договорах и соглашениях” между Кабмином Украины и Совместным представительским органом всеукраинских профсоюзов и профсоюзных объединений. На основании Генерального соглашения принимаются региональные или отраслевые соглашения (что и было сделано в Донецкой области). Но если предприниматель не состоит в каком-либо профсоюзном объединении, то он не обязан выполнять какие-либо соглашения профсоюзов с правительством. Подобные выводы содержатся и в письме Минсоцполитики Украины от г. № 2774/0/14-11/18, которое приведено ниже. Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от г.

№ 2774/0/14-11/18 Закон Украины “О коллективных договорах и соглашениях” (далее – Закон) определяет правовые принципы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений в целях содействия регулированию трудовых отношений и социально-экономических интересов работников и собственников. Статьей 9 Закона определено, что положения генерального, отраслевого, регионального соглашений действуют непосредственно и являются обязательными для всех субъектов, находящихся в сфере действия сторон, подписавших соглашение.

Вконтакте Вход

Следует отметить, что собственники предприятий и первичные профсоюзные организации не являются непосредственными участниками коллективных переговоров по заключению указанных соглашений. Представительство и осуществление защиты прав членов первичных профсоюзов на государственном уровне договорного регулирования трудовых и социально-экономических отношений осуществляют соответствующие профсоюзы, имеющие статус всеукраинских профсоюзов. Интересы собственников предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности представляют соответствующие объединения организаций работодателей со всеукраинским статусом в лице уполномоченных ими органов. Интересы предприятий государственной формы собственности – Кабинет Министров Украины. Следовательно, для тех предприятий, которые не были представлены уполномоченными представителями со стороны собственника и стороны профсоюза (объединения профсоюзов) при заключении генерального соглашения, обязательными будут нормы, социальные гарантии, льготы, компенсации, установленные законодательными и нормативно-правовыми актами на государственном уровне.

Вместе с тем следует отметить, что законодательство не запрещает субъектам (предприятиям) разных форм собственности применять при заключении коллективного договора нормы и положения действующего генерального соглашения. Одновременно информируем, что 9 ноября 2010 г. Заключено новое Генеральное соглашение о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2010–2012 годы (далее – Генеральное соглашение на 2010–2012 годы). С этого момента утратило силу предыдущее Генеральное соглашение между Кабинетом Министров Украины, всеукраинскими объединениями организаций работодателей и предпринимателей и всеукраинскими профсоюзами и профобъединениями на 2008–2009 годы. В соответствии с пунктом 2.2 Генерального соглашения на 2010–2012 годы размер заработной платы неквалифицированного работника небюджетной сферы за полностью выполненную норму времени в нормальных условиях труда должен превышать фактический размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц, рассчитанный специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в области труда и социальной политики за предыдущий месяц в соответствии с законодательством. Конкретный размер минимальных ставок (окладов) заработной платы, междолжностные, межразрядные соотношения устанавливаются в отраслевых соглашениях и коллективных договорах.

Заместитель Министра В. Коломиец Итак, если предприниматель не состоит в объединении, подписавшем Генеральное соглашение, при определении размера зарплаты наемных работников он обязан руководствоваться только общими нормами законодательства. Нормы соглашения к законодательным требованиям не относятся. Соответственно он не обязан выполнять и нормы региональных соглашений. Но обращаем внимание на то, что ст. 6 Закона об оплате труда требует, чтобы тарифная ставка работника первого разряда устанавливалась в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы.

На сколько должен быть превышен размер минимальной зарплаты, не уточняется. Поэтому его превышение даже на 1 грн. Позволяет выполнить данное требование. Тарифная ставка более квалифицированного работника должна быть немного выше (на любую сумму) ставки работника первого разряда. Если же предприниматель определит своим работникам зарплату в размере минимальной, это будет нарушением ст.

Я В Ахуе

6 Закона об оплате труда. За такое нарушение предпринимателя могут привлечь к ответственности по ст.

41 Кодекса Украины об административных правонарушениях (размер штрафа составляет от 510 до 1 700 грн.). Отказ работника центра занятости в регистрации трудового договора с наемным работником при установлении в нем зарплаты в размере выше минимальной, но без учета коэффициентов Генерального и регионального соглашений является незаконным. Рекомендуем обжаловать такой отказ в органах прокуратуры. Поскольку незаконные действия чиновников лишают работника его конституционного права на труд. Ведь предприниматель не может допустить его к работе, если трудовой договор не будет зарегистрирован в центре занятости. Штрафные санкции, начисленные инспектором труда за неприменение коэффициентов соглашений к зарплате работников предпринимателя, можно обжаловать в судебном порядке. Информация на сайт подготовлена г.